ПОЛИТИКА ИНКЛЮЗИИ И НЕДИСКРИМИНАЦИИ ENPUD
                                                                    (Inclusion & Non-Discrimination Policy)

Принято Правлением ENPUD
06.07.2026 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Политика определяет принципы, подходы и организационные
обязательства ENPUD по обеспечению инклюзивного участия, предотвращению
дискриминации и созданию безопасной среды. ENPUD при разработке документов
ориентируется на международные стандарты прав человека и добавить ссылки, например
на "Всеобщую декларацию прав человека"1
.
1.2. Политика применяется во взаимосвязи с:
— Уставом ENPUD;
— Этическим кодексом ENPUD;
— иными внутренними документами ENPUD.
1.3. Настоящая Политика распространяется на все процессы, решения и деятельность
ENPUD.
1.4. Инклюзия рассматривается ENPUD как создание условий, позволяющих каждому
человеку участвовать в деятельности организации безопасно, достойно и без
необоснованных барьеров.
1.5. Недискриминация является обязательным принципом деятельности ENPUD.

2. ЦЕННОСТИ И ПОДХОД ENPUD
2.1. ENPUD признаёт разнообразие жизненного опыта как ценность и ресурс Сообщества.
2.2. ENPUD исходит из принципов:
— уважения достоинства;
— прав человека;
— участия сообщества;
— равного доступа;
— безопасности;
— прозрачности;
— подотчётности;
— недискриминации.

2.3. Различия взглядов, опыта, идентичностей и жизненных обстоятельств не рассматриваются как основание для ограничения участия.

3. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
Политика применяется к:
— Общему собранию;
— Правлению;
— Программному координатору;
— сотрудницам и сотрудникам;
— консультанткам и консультантам;
— нанятым специалистам или организациям;
— волонтёрам;
—приглашенным участницам и участникам мероприятий;
— представительницам и представителям ENPUD.

4. ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД ИНКЛЮЗИЕЙ
Инклюзия означает создание процессов, среды и практик, позволяющих людям
участвовать в деятельности ENPUD независимо от их жизненных обстоятельств.
Инклюзия может включать:
— адаптацию форматов участия;
— учёт вопросов безопасности;
— обеспечение доступности информации;
— создание условий для содержательного участия;
— поддержку людей с дополнительными барьерами участия:
• языковые барьеры;
• ограничения, связанные с безопасностью;
• ограничения доступа к интернету, устройствам или технологиям;
• инвалидность и потребности в доступности;
• особенности состояния здоровья;
• ограничения, связанные с местом проживания, миграцией или перемещением;
• ограничения времени участия (уход за детьми, работа, лечение и др.);
• опыт стигматизации, криминализации или исключения;
• необходимость конфиденциального или безопасного формата участия;
• иные обстоятельства, которые могут создавать необоснованные препятствия для
полноценного участия.
Перечень не является исчерпывающим.

5. ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД ДИСКРИМИНАЦИЕЙ
5.1. Дискриминацией считается менее благоприятное отношение, ограничение участия
либо создание необоснованных препятствий.
5.2. Дискриминация может быть:

— прямой;
— косвенной;
— системной;
— множественной;
— структурной.
5.3. Основания могут включать:
— пол;
— гендерную идентичность;
— сексуальную ориентацию;
— возраст;
— состояние здоровья;
— ВИЧ-статус;
— опыт употребления психоактивных веществ;
— опыт секс-работы;
— инвалидность;
— семейное положение;
— язык;
— происхождение;
— миграционный статус;
— социально-экономическое положение;
— иные признаки.
Перечень не является исчерпывающим.

6. ЧТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ САМО ПО СЕБЕ
Не рассматриваются как дискриминация:
— конструктивная обратная связь;
— требования безопасности;
— процедуры отбора при наличии прозрачных критериев;
— распределение ролей на основании компетенций;
— меры по предупреждению конфликта интересов;
— временные ограничения участия, предусмотренные внутренними документами.

7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ENPUD
ENPUD стремится:
— обеспечивать доступность процессов;
— использовать уважительный язык;
— учитывать различные потребности;
— предотвращать исключение;
— поддерживать безопасную среду;
— развивать инклюзивное лидерство;
— углублять знания и проводить информационные мероприятия по обучению участников
и участниц, консультантов и консультанток, Правления по вопросам инклюзии,
травматической осведомленности и недискриминации для понимания принципов данной Политики;

— учитывать пересечение форм уязвимости.

8. ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ENPUD
Лица обязуются:
— соблюдать настоящую Политику;
— уважать достоинство других;
— не допускать дискриминации;
— учитывать влияние своих действий;
— способствовать безопасной среде.

9. СООБЩЕНИЕ О СИТУАЦИЯХ
9.1. Сообщения о возможной дискриминации, исключении, создании необоснованных
препятствий участию или иных ситуациях, подпадающих под действие настоящей
Политики, рассматриваются в порядке, установленном внутренними документами ENPUD
и Политикой информирования о нарушениях ENPUD (Whistleblowing Policy).
9.2. Сообщение о возможном нарушении само по себе не является нарушением.
9.3. Запрещаются ответные действия в отношении лиц, сообщивших о возможной
дискриминации, исключении либо участвовавших в рассмотрении ситуации.

10. РАССМОТРЕНИЕ СИТУАЦИЙ
10.1. Рассмотрение ситуаций осуществляется в соответствии с внутренними документами
ENPUD и Политикой информирования о нарушениях ENPUD.
10.2. В зависимости от характера ситуации рассмотрение может осуществляться:
— Секретарией Общего собрания ENPUD;
— Правлением ENPUD;
— совместно Секретарией и Правлением;
— Общим собранием ENPUD;
— либо в ином порядке, предусмотренном внутренними документами ENPUD.
10.3. При рассмотрении учитываются:
— безопасность;
— конфиденциальность;
— пропорциональность;
— объективность;
— уважение достоинства;
— предотвращение вторичной стигматизации;
— отсутствие конфликта интересов.

11. ВОЗМОЖНЫЕ МЕРЫ РЕАГИРОВАНИЯ
Могут применяться:

— обсуждение ситуации;
— рекомендации;
— фасилитация;
— изменение организационного процесса;
— ограничение участия в конкретном процессе;
— вынесение вопроса на рассмотрение Общего собрания.

12. ПОДОТЧЁТНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
12.1. ENPUD стремится регулярно оценивать инклюзивность своих процессов путём
анализа практики реализации Политики, сбора обратной связи от участниц и участников,
анализа обращений, а также выявления барьеров участия и возможностей для улучшения
организационных процессов.
12.2. Участницы и участники могут предлагать изменения.
12.3. Результаты оценки могут использоваться для подготовки рекомендаций по
совершенствованию процессов ENPUD, развитию организационной культуры и
повышению доступности участия.
12.4. Настоящая Политика подлежит периодическому пересмотру не реже одного раза в
три года либо ранее, при изменении практики ENPUD, внутренних документов или
выявлении необходимости корректировки подходов.

13. СВЯЗЬ С ДРУГИМИ ДОКУМЕНТАМИ
При противоречии применяется Устав ENPUD.
Настоящая Политика дополняет и толкуется совместно с другими внутренними
документами ENPUD.

14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Политика вступает в силу после утверждения.
14.2. Подлежит пересмотру в порядке, предусмотренном настоящей Политикой, либо по
решению уполномоченных органов ENPUD. При применении настоящей Политики ENPUD
может учитывать международные стандарты прав человека, принципы содержательного
участия (meaningful participation), ведущей роли сообщества (community leadership) и
подходы, основанные на участии и лидерстве сообщества (community-led approaches).
14.3. Все участники и участницы ENPUD должны быть ознакомлены с её положениями.