ПОЛИТИКА ИНКЛЮЗИИ И НЕДИСКРИМИНАЦИИ ENPUD
                                                                    (Inclusion & Non-Discrimination Policy)

Принято Правлением ENPUD
06.07.2026 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Политика определяет принципы, подходы и организационные
обязательства ENPUD по обеспечению инклюзивного участия, предотвращению
дискриминации и созданию безопасной среды. ENPUD при разработке документов
ориентируется на международные стандарты прав человека и добавить ссылки, например
на "Всеобщую декларацию прав человека"1
.
1.2. Политика применяется во взаимосвязи с:
— Уставом ENPUD;
— Этическим кодексом ENPUD;
— иными внутренними документами ENPUD.
1.3. Настоящая Политика распространяется на все процессы, решения и деятельность
ENPUD.
1.4. Инклюзия рассматривается ENPUD как создание условий, позволяющих каждому
человеку участвовать в деятельности организации безопасно, достойно и без
необоснованных барьеров.
1.5. Недискриминация является обязательным принципом деятельности ENPUD.

2. ЦЕННОСТИ И ПОДХОД ENPUD
2.1. ENPUD признаёт разнообразие жизненного опыта как ценность и ресурс Сообщества.
2.2. ENPUD исходит из принципов:
— уважения достоинства;
— прав человека;
— участия сообщества;
— равного доступа;
— безопасности;
— прозрачности;
— подотчётности;
— недискриминации.

2.3. Различия взглядов, опыта, идентичностей и жизненных обстоятельств не рассматриваются как основание для ограничения участия.

3. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
Политика применяется к:
— Общему собранию;
— Правлению;
— Программному координатору;
— сотрудницам и сотрудникам;
— консультанткам и консультантам;
— нанятым специалистам или организациям;
— волонтёрам;
—приглашенным участницам и участникам мероприятий;
— представительницам и представителям ENPUD.

4. ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД ИНКЛЮЗИЕЙ
Инклюзия означает создание процессов, среды и практик, позволяющих людям
участвовать в деятельности ENPUD независимо от их жизненных обстоятельств.
Инклюзия может включать:
— адаптацию форматов участия;
— учёт вопросов безопасности;
— обеспечение доступности информации;
— создание условий для содержательного участия;
— поддержку людей с дополнительными барьерами участия:
• языковые барьеры;
• ограничения, связанные с безопасностью;
• ограничения доступа к интернету, устройствам или технологиям;
• инвалидность и потребности в доступности;
• особенности состояния здоровья;
• ограничения, связанные с местом проживания, миграцией или перемещением;
• ограничения времени участия (уход за детьми, работа, лечение и др.);
• опыт стигматизации, криминализации или исключения;
• необходимость конфиденциального или безопасного формата участия;
• иные обстоятельства, которые могут создавать необоснованные препятствия для
полноценного участия.
Перечень не является исчерпывающим.

5. ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД ДИСКРИМИНАЦИЕЙ
5.1. Дискриминацией считается менее благоприятное отношение, ограничение участия
либо создание необоснованных препятствий.
5.2. Дискриминация может быть:

— прямой;
— косвенной;
— системной;
— множественной;
— структурной.
5.3. Основания могут включать:
— пол;
— гендерную идентичность;
— сексуальную ориентацию;
— возраст;
— состояние здоровья;
— ВИЧ-статус;
— опыт употребления психоактивных веществ;
— опыт секс-работы;
— инвалидность;
— семейное положение;
— язык;
— происхождение;
— миграционный статус;
— социально-экономическое положение;
— иные признаки.
Перечень не является исчерпывающим.

6. ЧТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ САМО ПО СЕБЕ
Не рассматриваются как дискриминация:
— конструктивная обратная связь;
— требования безопасности;
— процедуры отбора при наличии прозрачных критериев;
— распределение ролей на основании компетенций;
— меры по предупреждению конфликта интересов;
— временные ограничения участия, предусмотренные внутренними документами.

7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ENPUD
ENPUD стремится:
— обеспечивать доступность процессов;
— использовать уважительный язык;
— учитывать различные потребности;
— предотвращать исключение;
— поддерживать безопасную среду;
— развивать инклюзивное лидерство;
— углублять знания и проводить информационные мероприятия по обучению участников
и участниц, консультантов и консультанток, Правления по вопросам инклюзии,
травматической осведомленности и недискриминации для понимания принципов данной Политики;

— учитывать пересечение форм уязвимости.

8. ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ENPUD
Лица обязуются:
— соблюдать настоящую Политику;
— уважать достоинство других;
— не допускать дискриминации;
— учитывать влияние своих действий;
— способствовать безопасной среде.

9. СООБЩЕНИЕ О СИТУАЦИЯХ
9.1. Сообщения о возможной дискриминации, исключении, создании необоснованных
препятствий участию или иных ситуациях, подпадающих под действие настоящей
Политики, рассматриваются в порядке, установленном внутренними документами ENPUD
и Политикой информирования о нарушениях ENPUD (Whistleblowing Policy).
9.2. Сообщение о возможном нарушении само по себе не является нарушением.
9.3. Запрещаются ответные действия в отношении лиц, сообщивших о возможной
дискриминации, исключении либо участвовавших в рассмотрении ситуации.

10. РАССМОТРЕНИЕ СИТУАЦИЙ
10.1. Рассмотрение ситуаций осуществляется в соответствии с внутренними документами
ENPUD и Политикой информирования о нарушениях ENPUD.
10.2. В зависимости от характера ситуации рассмотрение может осуществляться:
— Секретарией Общего собрания ENPUD;
— Правлением ENPUD;
— совместно Секретарией и Правлением;
— Общим собранием ENPUD;
— либо в ином порядке, предусмотренном внутренними документами ENPUD.
10.3. При рассмотрении учитываются:
— безопасность;
— конфиденциальность;
— пропорциональность;
— объективность;
— уважение достоинства;
— предотвращение вторичной стигматизации;
— отсутствие конфликта интересов.

11. ВОЗМОЖНЫЕ МЕРЫ РЕАГИРОВАНИЯ
Могут применяться:

— обсуждение ситуации;
— рекомендации;
— фасилитация;
— изменение организационного процесса;
— ограничение участия в конкретном процессе;
— вынесение вопроса на рассмотрение Общего собрания.

12. ПОДОТЧЁТНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
12.1. ENPUD стремится регулярно оценивать инклюзивность своих процессов путём
анализа практики реализации Политики, сбора обратной связи от участниц и участников,
анализа обращений, а также выявления барьеров участия и возможностей для улучшения
организационных процессов.
12.2. Участницы и участники могут предлагать изменения.
12.3. Результаты оценки могут использоваться для подготовки рекомендаций по
совершенствованию процессов ENPUD, развитию организационной культуры и
повышению доступности участия.
12.4. Настоящая Политика подлежит периодическому пересмотру не реже одного раза в
три года либо ранее, при изменении практики ENPUD, внутренних документов или
выявлении необходимости корректировки подходов.

13. СВЯЗЬ С ДРУГИМИ ДОКУМЕНТАМИ
При противоречии применяется Устав ENPUD.
Настоящая Политика дополняет и толкуется совместно с другими внутренними
документами ENPUD.

14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Политика вступает в силу после утверждения.
14.2. Подлежит пересмотру в порядке, предусмотренном настоящей Политикой, либо по
решению уполномоченных органов ENPUD. При применении настоящей Политики ENPUD
может учитывать международные стандарты прав человека, принципы содержательного
участия (meaningful participation), ведущей роли сообщества (community leadership) и
подходы, основанные на участии и лидерстве сообщества (community-led approaches).
14.3. Все участники и участницы ENPUD должны быть ознакомлены с её положениями.

                            ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС ENPUD
                                                            (для участниц и участников сети)
Принято Правлением ENPUD
«30» мая 2026 г.

1. Общие положения
Этический кодекс ENPUD (далее Кодекс) является внутренним нормативным документом,
который определяет принципы взаимодействия, нормы поведения и ценностные
ориентиры для всех участниц и участников сети.
Настоящий Кодекс разработан и применяется во взаимосвязи с Уставом ENPUD и иными
внутренними документами Ассоциации.
Кодекс направлен на:
● формирование безопасной, уважительной и поддерживающей среды;
● предотвращение дискриминации, обесценивания и исключения;
● укрепления доверия и солидарности внутри сообщества;
● обеспечения равного и конструктивного участия всех участниц и участников ENPUD
● Соблюдение настоящего Кодекса является частью обязательств участниц и
участников Ассоциации по соблюдению Устава и внутренних документов ENPUD.

2. Ценности и основы взаимодействия
ENPUD как сообщество основывается на следующих принципах:
• уважение достоинства каждой и каждого;
• признание опыта сообщества как экспертного;
• равенство и недискриминация;
• поддержка, солидарность и взаимное усиление;
• ответственное и этичное участие;
• признание ценности различного опыта, взглядов и подходов внутри сообщества;
• понимание того, что разногласия не являются основанием для исключения,
обесценивания или нападок.

3. Принципы коммуникации
3.1. Уважительное взаимодействие

Участницы и участники стремятся выстраивать коммуникацию на основе уважения, вне
зависимости от различий во взглядах, опыте или позиции;
— избегать некорректных или обесценивающих высказываний в адрес личности,
необоснованных предположений о человеке, а также использования стереотипных или
уничижительных формулировок, в том числе при обсуждении человека в его отсутствие;
— не допускать уничижительных, оскорбительных или дискриминационных
высказываний.
3.2. Разграничение мнения и экспертизы
личное мнение не должно подаваться как единственно верное или экспертное без
соответствующих оснований;
признаётся множественность опыта и точек зрения;
обсуждение строится на аргументах, а не на авторитете или давлении.
3.3.
обратная связь предоставляется в форме, не унижающей достоинство человека;
конструктивная критика направлена на действия, решения или процессы, а не на
личность;
допускается выражение несогласия при соблюдении уважительного тона.
3.4. Конструктивная коммуникация
участницы и участники стремятся говорить от собственного опыта, избегая обобщений и
обвинений;
поощряется уточнение и прояснение позиций, а не интерпретации и домыслы.

4. Недопустимые формы поведения
Обесценивание - Под обесцениванием может пониматься, в том числе: игнорирование
высказываний, высмеивание, систематическое прерывание, отрицание значимости опыта
другой участницы или другого участника".
навязывание собственной позиции как единственно правильной;
● переход на личности, публичные обвинения, агрессивная коммуникация;
● намеренное распространение недостоверной информации или обсуждение
участниц и участников в форме, наносящей вред их репутации или безопасности;
● использование уязвимой или личной информации в качестве аргумента или
давления;
● любые формы дискриминации, стигматизации или исключения;
● злоупотребление влиянием, статусом или ролью.

5. Безопасность и конфиденциальность

● личная информация участниц и участников (включая ВИЧ-статус, опыт
употребления, участие в секс-работе и другие чувствительные данные) не
подлежит разглашению без согласия;
● внутренние обсуждения не выносятся в публичное пространство без согласования;
● создаётся среда, в которой каждая и каждый могут чувствовать себя в
безопасности.

6. Взаимодействие в конфликтных ситуациях
ENPUD признаёт, что конфликты могут возникать, и рассматривает их как часть процесса
развития.
• В ENPUD поддерживается культура уважительного взаимодействия, в которой
разногласия рассматриваются как часть процесса развития;
• стороны стремятся к прямому и уважительному диалогу;
• допускается привлечение нейтральной стороны для фасилитации;
• приоритет отдаётся восстановлению взаимодействия, а не эскалации конфликта;
• в случаях, когда прямой диалог невозможен или небезопасен, используются другие
формы взаимодействия (медиация, фасилитация).
В случае невозможности разрешения конфликта на уровне сторон, ситуация может быть
передана на рассмотрение Секретариата или иных уполномоченных органов ENPUD.

7. Ответственность и порядок реагирования на нарушения
7.1.
Нарушением Кодекса считается поведение, противоречащее его положениям, Уставу
ENPUD и принципам взаимодействия;
7.2.
Информация о возможном нарушении должна быть передана:
- в первую очередь секретарии Велте Пархоменко на
почту: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
- участницам и участникам Правления;
7.3.Лицо, в отношении которого рассматривается вопрос, имеет право быть
выслушанным и предоставить объяснения.

Рассмотрение ситуации осуществляется в срок до 30 календарных дней и может
включать:
-уведомление вовлеченных сторон;
-возможность представить свою позицию;
- сбор и анализ информации;
- при необходимости коммуникацию с вовлеченными сторонами;
- принятие и фиксацию решения.

Рассмотрение осуществляется с соблюдением принципов справедливости,
недискриминации, конфиденциальности и уважения достоинства всех вовлеченных
сторон.
7.4."В зависимости от характера и мотивов нарушения могут применяться следующие
меры:"
● обсуждение ситуации и предоставление обратной связи;
● рекомендации по изменению поведения;
● фасилитированная встреча или медиация;
● предупреждение;
● временное ограничение участия в процессах ENPUD;
● рассмотрение секретариатом, Правлением и ПК;
● вынесение вопроса на рассмотрение Общего собрания.
7.5.
В случаях систематических или грубых нарушений, а также при несоблюдении Устава и
внутренних документов, вопрос передается на рассмотрение Общего собрания ENPUD
для принятия решения, включая возможность исключения из участниц/участников
Ассоциации в соответствии с Уставом.
Заведомо ложные или недобросовестные обращения рассматриваться как нарушение
Кодекса.
Решения могут быть пересмотрены по запросу заинтересованной стороны (апелляция).
7.6.
Все решения принимаются с соблюдением принципов:
● пропорциональности;
● "прозрачности (в той мере, в какой это не нарушает конфиденциальность и
безопасность участниц и участников)
● уважения достоинства участниц/участников;

● защиты безопасности сообщества.

8. Развитие Кодекса
Данный Кодекс является открытым и развивающимся документом.
ENPUD признаёт необходимость его регулярного пересмотра и дополнения с учётом:
● изменений внутри сообщества;
● накопленного опыта;
● новых вызовов и потребностей.
Все участницы и участники имеют право вносить предложения по его улучшению.
При рассмотрении случаев возможного нарушения Кодекса может учитываться степень и
характер нарушения, в том числе:
● лёгкие (коммуникационные сложности, некорректная форма взаимодействия);
● средние (систематические нарушения, злоупотребление доверием, манипуляции);
● серьёзные (дискриминация, раскрытие конфиденциальной информации,
распространение персональных данных без согласия и другие действия,
наносящие вред участницам, участникам или организации).
В зависимости от характера ситуации и уровня возможного нарушения рассмотрение
может осуществляться:
● уполномоченными людьми; на данный момент — Секретарией Общего собрания
ENPUD Велтой Пархоменко;
● уполномоченными людьми совместно с Правлением;
● Общим собранием ENPUD.
Изменения в Кодекс утверждаются Общим собранием ENPUD.

9. Отчётность / рассмотрение
«Процедуры отчётности описаны в Политике информирования о нарушениях. В основе,
рассматривать и принимать дисциплинарные меры по всем таким случаям,
соответствующим образом и в соответствии с профессиональными, транспарентными и
справедливыми процедурами.
Ассоциация привержена защищать конфиденциальность и права лиц, сообщающих
информацию, и не приемлет ответных мер против тех же лиц.
Ассоциация рассматривает умышленно ложное сообщение о мошенничестве
нарушением данной политики. Это повлечет за собой дисциплинарную меру вплоть до
увольнения или прекращения контракта.
Случаи фактической или потенциальной коррупции будут рассмотрены должным
образом и оперативно.»

Ассоциация привержена к выполнению своих обязательств на сообщение о ситуациях
соответствующим донорам и внешним органам о случаях мошенничества / коррупции,
как это уместно и применимо к правовой юрисдикции.
Ассоциация привержена серьёзно воспринимать все подозрения в мошенничестве, а
также давать оценку, действовать данной политики. Это повлечет за собой
дисциплинарную меру вплоть до увольнения или прекращения контракта.
Случаи фактической или потенциальной коррупции будут рассмотрены должным
образом и оперативно.»

10. Конфликт интересов
10.1. Общие положения
ENPUD признаёт важность прозрачности, добросовестности и этичного принятия решений
во всех процессах организации.
10.2. Определение конфликта интересов
Конфликт интересов — это ситуация, в которой личные, финансовые, профессиональные
или иные интересы могут повлиять или восприниматься как влияющие на объективность
решений, действий или профессионального суждения.
10.3. Конфликт интересов
Участницы и участники ENPUD обязуются своевременно сообщать о потенциальном,
фактическом или возможном конфликте интересов.
10.4. Ситуации, в которых может существовать конфликт интересов
Конфликт интересов может возникать в ситуациях, когда личная заинтересованность,
финансовая выгода, статус, связи или иные обстоятельства могут влиять на принятие
решений или выполнение обязанностей.
10.5. Организационный конфликт интересов
Организационный конфликт интересов может возникать во взаимодействии ENPUD с
партнёрскими организациями, донорами или другими сторонами и влиять или
восприниматься как влияющий на независимость и объективность деятельности
организации.
Более детальные процедуры регулирования конфликта интересов определяются
отдельной Политикой конфликта интересов и Антикоррупционной политикой ENPUD.
10.6. Принципы реагирования

ENPUD стремится предотвращать, выявлять и урегулировать ситуации конфликта
интересов с соблюдением принципов прозрачности, добросовестности, независимости и
защиты репутации организации.
10.7. Выявление потенциальных организационных конфликтов интересов
Потенциальный организационный конфликт интересов может рассматриваться в случаях,
когда личные, финансовые и управленческие интересы могут влиять или восприниматься
как влияющие на деятельность, решения или публичную позицию ENPUD.
10.8. Полномочия по урегулированию организационных конфликтов интересов
Рассмотрение и урегулирование организационных конфликтов интересов осуществляется
уполномоченными органами ENPUD в пределах их полномочий.
10.9. Обязанности уполномоченного органа
Уполномоченные органы секретария и правление ENPUD обеспечивают рассмотрение
ситуаций конфликта интересов, поддержку прозрачности процессов и принятие решений
с учетом принципов добросовестности, безопасности и независимости деятельности
организации.
Более детальные процедуры регулирования конфликта интересов определяются
отдельной Политикой конфликта интересов и Антикоррупционной политикой ENPUD.
10.10. Прозрачность и раскрытие информации
«Все лица, на которых это распространяется, обязаны раскрыть существование любого
фактического или потенциального конфликта интересов, в том числе вызванного
связанными лицами или организациями, и природу такого конфликта каждый раз, когда
такому лицу становится известно о существовании конфликта или разумных оснований
для его возникновения.»
10.11. Заявление о конфликте интересов
«Все лица, на которых это распространяется, должны заполнить и представить
прилагаемое “Заявление о конфликте интересов” .
Заявление о конфликте интересов должно обновляться на регулярной основе всякий раз,
когда имеется материальное изменение в информации, которую оно содержит, и должно
храниться для инспектирования руководящим составом, Этическим Комитетом или
аудита.»
10.12. Основания для прекращения полномочий / договора при конфликте интересов
Организация может рассматривать следующие действия как основание для прекращения
полномочий, трудовых отношений или сотрудничества:
— рекомендацию контракта или иной финансовой сделки с целью получения личной
выгоды без предварительного раскрытия конфликта интересов;

— рекомендацию близких лиц, партнёров, партнёрских организаций или других
связанных сторон для получения работы, контракта или иных преимуществ без
предварительного раскрытия существующих отношений;
— получение взяток, подарков, услуг или иных выгод, связанных с влиянием на принятие
финансовых или организационных решений;
— принятие решений, которые противоречат интересам, ценностям или безопасности
организации.
10.13. Урегулирование конфликта интересов при отборе партнёров /партнерок
консультантов /консультанток проектов
«При разработке и осуществлении процедуры отбора партнёров и партнёрок по
проектам, консультанток и консультантов, председательница или председатель
определят самый подходящий подход для урегулирования конфликта интересов в связи с
этой конкретной процедурой.
Возможные подходы включают следующее:
— любой сотрудник или сотрудница, член или членкиня организации не могут
участвовать в любом процессе отбора, в котором участвует организация или другой
субъект, с которым они связаны финансовыми, организационными или родственными
отношениями;
— любая сотрудница или любой сотрудник воздержится от участия в обзоре и выборе
для принятия решения по субъекту, с которым они связаны финансовыми,
организационными или родственными отношениями.»
10.14. Нераскрытие фактического или возможного конфликта интересов
«Если существует разумное основание считать, что участнице или участнику не удалось
раскрыть фактический или возможный конфликт интересов, Секретария или Правление
должны быть проинформированы о такой ситуации и предоставить участнице или
участнику возможность объяснить предполагаемое нераскрытие.
Если после ответа участницы или участника и проведения дальнейшего рассмотрения, в
зависимости от обстоятельств, ответственная сторона или уполномоченный орган
установят, что участнице или участнику не удалось раскрыть фактический или возможный
конфликт интересов, могут быть приняты соответствующие дисциплинарные и
исправительные меры.»

11. Политика по борьбе с дискриминацией, травлей, домогательствами и процедура
подачи и рассмотрения обращений
«Организация ценит безопасную и инклюзивную рабочую среду для всех сотрудниц и
сотрудников и относится к другим с достоинством и уважением.

Организация проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, которое
является дискриминацией, притеснением или травлей, включая сексуальное
домогательство.
Как организация, она будет:
— создавать безопасную и инклюзивную рабочую среду, где ко всем относятся достойно,
с вежливостью и уважением;
— создавать рабочее место, где равенство и интеграция являются неотъемлемой частью
стиля работы;
— обеспечивать безопасную, эффективную и доступную процедуру подачи и
рассмотрения жалоб;
— активно способствовать применению и поддержанию соответствующих стандартов
поведения;
— относиться ко всем жалобам на профессиональной, деликатной, справедливой,
своевременной и конфиденциальной основе;
— обеспечивать, чтобы любые акты виктимизации или ответных мер были расследованы
и урегулированы оперативно.»
11.1. Включение (инклюзия)
Включение (инклюзия) — это создание среды, в которой каждая и каждый чувствуют
уважение, поддержку, возможность участия и равный доступ к процессам и
возможностям ENPUD.
Более детальные принципы и механизмы обеспечения инклюзии и недискриминации
определяются отдельной Политикой инклюзии и недискриминации ENPUD.
11.2. Домогательства
Домогательство — это нежелательное поведение, действия, высказывания или формы
взаимодействия, которые могут оскорблять, унижать, запугивать, создавать небезопасную
или враждебную среду для человека или группы людей.
Более детальные определения, процедуры реагирования и механизмы защиты
определяются отдельной Политикой предотвращения сексуальной эксплуатации и
насилия и Политикой против сексуальных домогательств ENPUD.
11.3. Травля (буллинг)
Травля (буллинг) — это повторяющееся поведение или взаимодействие, которое может
унижать, запугивать, причинять психологический вред или создавать не безопасную среду
для человека или группы людей.
Более детальные определения, процедуры реагирования и механизмы защиты
определяются отдельной Политикой инклюзии и недискриминации ENPUD.
11.4. Дискриминация

Дискриминация — это менее благоприятное или исключающее отношение к человеку или
группе людей на основании личных характеристик, идентичности, убеждений, состояния
здоровья, социального статуса или других признаков.
Более детальные определения, перечень признаков дискриминации, процедуры
реагирования и механизмы защиты определяются отдельной Политикой инклюзии и
недискриминации ENPUD.
11.5. Что не является притеснением, запугиванием и дискриминацией
«Притеснение, запугивание или дискриминация на рабочем месте не следует путать с
законными высказываниями и советами, в том числе негативной или конструктивной
обратной связью руководительниц и руководителей, начальниц и начальников по
качеству работы или связанному с работой поведению отдельного лица или группы лиц.
Процесс обеспечения работниц и работников отзывами в ходе официальной или
неофициальной оценки служебной деятельности, обзора или консультирования с
работницами и работниками в отношении качества их работы не всегда будет свободным
от стресса или напряжённости.
Руководительницы и руководители должны управлять этими процессами с пониманием и
уважением; вместе с тем они не должны уклоняться от своей ответственности
обеспечивать работниц и работников полным, беспристрастным и честным отзывом.»
11.6. Обязанности участниц и участников по соблюдению Кодекса
«Все сотрудницы и сотрудники / участницы и участники организации стремятся:
— демонстрировать соответствие и поддержку положений Кодекса и других политик и
процедур организации;
— знать о существовании проблемы притеснения, запугивания и дискриминации, и
формах, которые они могут принимать;
— не участвовать в каких-либо действиях, которые представляют собой запугивание,
притеснение или дискриминацию;
— рассматривать любые потенциальные нарушения данной политики;
— содействовать созданию условий, свободных от притеснения, запугивания и
дискриминации;
— вести себя в соответствии с ценностями и Кодексом поведения;
— выступать против притеснения, запугивания или дискриминации, если и когда они
стали свидетельницами или свидетелями.»
11.7. Обязанности председателя / руководства:
«Председательница / председатель / руководство:
— сообщает соответствующим внешним органам о доказанных нарушениях данной
политики, если это необходимо;
— устанавливает и поддерживает высокие стандарты профессионального поведения;

— обеспечивает, чтобы работницы и работники были осведомлены и проинформированы
о данной политике и её применении;
— контролирует ситуацию и предпринимает меры по пресечению нарушений
немедленно, если такое было замечено или поступило сообщение;
— поощряет сотрудниц и сотрудников к тому, чтобы сообщать о таких случаях, и
реагирует оперативно, серьёзно и с уважением;
— сообщает работницам и работникам о любых изменениях в данной политике.»
11.8. Процедура подачи обращений
Участницы и участники ENPUD имеют право сообщать о случаях притеснения,
дискриминации, насилия, нарушений безопасности или других ситуациях, вызывающих
обеспокоенность. Процедуры подачи жалоб, механизмы реагирования, защиты
заявительниц и заявителей, а также порядок рассмотрения обращений определяются
следующими внутренними документами ENPUD:
— Политика защиты бенефициаров (Safeguarding Policy);
— Механизм жалоб и обратной связи (Complaints & Feedback Mechanism);
— Политика информирования о нарушениях (Whistleblowing Policy);
— Политика защиты бенефициаров от вреда (Do No Harm Policy).

11.9. Политика информирования о нарушениях
Политика информирования о нарушениях направлена на создание безопасного
механизма сообщения о возможных нарушениях Этического кодекса, внутренних
политик, законодательства или других действий, которые могут причинять вред
организации, участницам, участникам или бенефициарам ENPUD.
Более детальные процедуры подачи сообщений, механизмы защиты заявительниц и
заявителей, а также порядок рассмотрения обращений определяются отдельной
Политикой информирования о нарушениях (Whistleblowing Policy) ENPUD.
11.10. Защита от ответных мер и добросовестность обращений
ENPUD не допускает ответных мер против участниц, участников, сотрудниц, сотрудников,
волонтёрок или волонтёров, которые добросовестно сообщают о возможных нарушениях
Этического кодекса, внутренних политик, законодательства, случаях дискриминации,
насилия, мошенничества или других действиях, которые могут причинять вред людям или
организации.
Лица, совершающие ответные действия против заявительниц или заявителей, могут нести
ответственность в соответствии с внутренними документами ENPUD.
ENPUD также признаёт важность добросовестного использования механизмов подачи
заявлений и информирования о нарушениях. Заведомо ложные или недобросовестные

обращения могут рассматриваться как нарушение Этического кодекса и внутренних
политик организации.
11.11. Добросовестность при подаче жалобы
«Любое лицо, подающее письменную жалобу, касающуюся нарушения или
предполагаемого нарушения, должно действовать добросовестно и иметь разумные
основания полагать, что раскрываемая информация свидетельствует о нарушении и
соблюдая вышеуказанный алгоритм в пункте 11.8
11.12. Конфиденциальность
Сообщения о нарушениях или предполагаемых нарушениях будут сохранять
конфиденциальный характер, насколько это возможно, с учетом необходимости
проведения надлежащего рассмотрения.»
11.13. Процедура информирования о нарушениях
Участницы и участники ENPUD имеют право безопасно и конфиденциально сообщать о
возможных нарушениях Этического кодекса, внутренних политик, принципов
безопасности или других действиях, которые могут причинять вред людям или
организации.
Порядок подачи сообщений, процедуры рассмотрения обращений и механизмы защиты
заявительниц и заявителей определяются отдельной Политикой информирования о
нарушениях (Whistleblowing Policy) ENPUD.
11.14. Рассмотрение сообщений о нарушениях
Сообщения о возможных нарушениях подлежат своевременному рассмотрению с
соблюдением принципов конфиденциальности, безопасности и добросовестности.
Более детальные процедуры рассмотрения обращений и принятия решений
определяются отдельной Политикой информирования о нарушениях (Whistleblowing
Policy) ENPUD.

12. Заключительные положения
Принятие данного Кодекса означает согласие участниц и участников ENPUD
придерживаться его принципов в своей деятельности и взаимодействии.
Кодекс является основой для формирования культуры уважения, безопасности и
партнёрства внутри сети.
Настоящий Кодекс применяется во взаимосвязи с Уставом ENPUD. В случае различий
применяются положения Устава.